服装业人才市场趋势预测 最缺拓展型服装设计师
一、服装设计师、制版师、陈列师等岗位供不应求；二、继ICAD资格认证体系颁布之后，随着市场的发展和成熟，相关部门正酝酿新的资格认证体系，服装业将有更多的规范准则；三、高端人才加盟服装行业，职业经理人制度日趋完善，很多有胆识的老板愿意一掷千金聘请职业经理人加盟。
在我国，专业人才的缺乏正对服装行业的进一步发展壮大形成障碍，大部分生产服装的企业都对懂设计、会操作的人才求贤若渴。目前，在广东这个服装大省，服装企业的招聘频率比较密集，在报纸招聘广告中，几乎每天都能看到一些服装企业在招聘各类人才。专业人士分析，中国服装业已开始由“贴牌加工”逐步向“自主品牌”转变。随着企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在招聘淡季，服装业人才的需求走势都相当好。
最缺拓展型服装设计师 从专业人才到普通工人都缺
在最近的调查中记者发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘各类专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、生产管理员、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版/制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。
这两年，服装行业人才缺口尤为突出，不但是专业人才紧缺，就连普通工人都很紧缺。前不久在东莞举办的一场服装行业专场招聘会上，一家港资服装公司扩大生产规模，一次性就需招聘员工1200人。
在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。但是，服装企业并不缺乏单纯的“流水线”式的设计师，真正短缺的是懂得经营设计的拓展型设计师。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬，这在很大程度上制约了我国服装业的发展。据悉，高级设计师的年薪一般在20万~50万元之间，有的甚至高达百万元。
最缺拓展型服装设计师 有学历的缺经验 有经验的缺理论
由于招人困难，一些在服装行业工作时间较长的熟手技工身价倍涨。湖北小伙小王告诉记者，他前年刚进工厂时，在服装企业做一名流水线上的普工，每个月工资大约700元，现在基本的行情已达到1200元/月，他希望能找到一家1500元/月的单位，毕竟自己的经验还是挺值钱的。据记者调查，过去拿1000多元的跟单员，现在有的已经拿到3000~5000元/月了。
缺乏高素质专业人才是服装行业面临的最大难关。一部分具备相关学历的人才缺乏实践经验；同时，大批基础技术员工大多来自农村，进入企业后，仅是经过简单培训就由师傅带领上岗，只具备实际操作经验，严重缺乏科学的理论指导。以制版师为例，我国在职的制版师中，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%，绝大部分制版师都是裁缝出身，跟师傅做1年学徒，就当上制版师了。
四大热门职位 最缺拓展型服装设计师
服装设计师
产品要迎合潮流和时尚，设计师的理念起到了至关重要的作用。一个好的创意不仅决定了产品销路，也间接决定了企业的命运。入职要求：要求服装设计专业本科毕业，有2~3年以上设计经验；有较高的时尚品位，对面料、纱线材质特性及廓型工艺有较深的理解；熟悉国际时装流行趋势，能独立完成策划设计任务；具有创新精神，会使用各种服装设计软件。服装设计专业毕业的应届大学生欠缺一定的工作经验，想一入行马上担任设计师的岗位会比较困难，建议从设计助理做起。
服装制版师
服装制版师也就是通常所说的“打版师”。设计师的草图要由制版师把它变成技术性的图纸，使它最终成为立体的、动态的时装。我国现有5万家服装企业，其中七成企业缺少合格的时装制版师。 入职要求：服装设计、美术、计算机等相关专业毕业，中等或以上学历；掌握基本的制版工艺；熟悉各类服装面料特性；具备基本的服装制图技能；能领会服装设计师的基本设计意图；熟悉常用的服装设计、制图软件。
面料采购员
面料采购是一个很重要的环节，直接影响到品牌色彩的形象，因此企业对面料采购环节也是相当重视的。入职要求：不仅要具备一定的审美素养，深谙品牌的理念，了解目标消费群的特点，能理解设计师的创作意图，还要掌握一定的流行资讯，知道每季的流行趋势，结合品牌的市场特点和流行色，才能采购到符合品牌设计要求的面料。
陈列设计师
服装陈列是一种无声的促销，通过陈列设计师的巧手才能把商品的价值传递给消费者。入职要求：艺术或设计等相关专业毕业，有丰富的服装产品与陈列知识，具有敏锐的流行时尚感觉，熟悉服装的色彩、面料及其搭配，同时还要有一定的组织和管理能力。
